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中国教育报讯（通讯员 文贤君 陆露）近年来，广州市番禺区高度重视幼师培养工作，全覆盖保障幼师待遇，全过程助力幼师职业发展，全方面关注幼师专业成长，全链条提升幼师持证率，完善“招、培、创、奖、补”的幼师队伍建设体系，努力培优万千幼儿“筑梦人”。
据介绍，番禺亮出五大实招全过程助力幼师职业发展。“招”，面向全国招聘引入应届本科生和硕士生，突破专业限制，谋划培育复合型人才，2021年以来，面向全国公开招聘在编幼师超百名。“培”，每年安排专项经费，常态化全方位开展分级分类培训及岗位资格认证，100%涵盖园长、行政管理干部、教师、保育后勤人员及举办者。“创”，制定《关于开展特色品牌幼儿园创建工作方案》，先后成立95个“名园长、名教师、家庭教育名师工作室”，区财政按照每年每个工作室5万元的经费予以专项支持。通过以创促建、先进带后进等方式，着力培育一批在全国、全省叫得响的名园、名园长、名教师。“奖”，进行全区幼儿园分类分级质量评价考核，对在质量评价考核中获评优秀等级园的在园教职工每人奖励1200元，设立“人才津贴”，对非编制幼师副高以上职称、硕士以上学位、专任男教师，每月分别给予2000元、1000元、500元津贴。“补”，发放普惠性幼儿园教师从教津贴，100%全覆盖社保补助，对集体办园教师最高发放补助每人每月2900元。
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