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为深入贯彻党的二十大精神，落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》以及全国总工会、省总工会关于帮助职工解决生育、养育后顾之忧的工作要求，满足职工子女普惠照料服务需求，推动用人单位建设家庭友好型工作场所，使职工更好地投入工作，为广州在新征程中走在全国前列中担当作为，根据广州市总工会女职工委员会工作安排，2023年继续在全市范围内开展爱心托管托育工作，并对符合条件的爱心托管托育班进行补助。
具体事项通知如下：
一、工作内容及职责
爱心托管托育班是指由机关、企事业单位举办，本单位工会配合，为本单位内部职工子女提供的公益性托管托育服务阵地；或由园区、开发区具有管理职能的公司举办，园区，开发区工会配合，为本园区、本开发区内企业职工子女提供的公益性托管托育服务阵地。爱心托管托育班的功能主要是看护职工子女，尤其鼓励有条件的单位提供3岁以下婴幼儿照护服务。
二、建设条件
爱心托管托育班应做到五个“有”，即有相对独立的场地、有专门的管理看护队伍、有健全的管理制度、有充足的经费保障、有明晰的权责划分。
（一）有相对独立的场地
应设置在与其服务相适应的相对独立的场地，保证房屋、消防和监护安全。应远离污染区和危险源，不得设置在厂房、地下（半地下）室、仓库、违法或危险建筑内。应有良好的通风采光条件，并安装安保设施，有条件的托管托育班应安装监控设备。托管托育服务以活动形式开展的，应提前了解相关情况，确保活动场所的安全。
（二）有专门的管理看护队伍
需配备专人进行管理和看护。提供婴幼儿托育、学生学业辅导等服务的，应由具备资质的人员进行。鼓励工会干部、职工志愿者、职工子女志愿者等参与托管托育服务。
（三）有健全的管理制度
建立托管托育管理办法，做好消防安全、信息登记、接送出勤、安全巡查、食品餐饮、清洁维护、应急处理等各项管理工作。
（四）有充足的经费保障
根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》第二十五条：“基层工会应当加大子女假期托管等品牌服务项目投入”，爱心托管托育班采取“工会出一点、行政出一点、职工出一点”的方式，基层工会开展职工子女托管、托育等职工子女关爱服务所需经费，可从工会经费中列支，并结合实际情况，争取行政给予一定的资金、场地、设备、物资等的支持，托管托育职工子女的家长缴纳一定的费用，确保顺利开展托管托育工作。
（五）有明确的权责划分
工会组织应与托管托育对象监护人签订托管托育协议书，明确委托期限、收费标准、双方权利义务以及违约责任等。托管托育对象应购买人身意外伤害保险等商业保险。通过购买服务等方式开展托管托育工作的，应对承接看护责任的第三方服务机构做好资质审核工作。
三、申请广州市总工会补助办法
补助对象和条件
•广州市建立了工会的单位。
•已经开展了爱心托管托育班，出勤率在70%以上，硬件设施完善、隐患防护到位，管理规范、无安全事故和不良事件发生。
•托管班办班人数每批次在20人以上，托育班不限定办班人数。
•全年累计托管托育时长在20天以上。
申领补助所需资料
开展了爱心托管托育班工作的单位工会，在办班结束后提交补助申请表及佐证材料：广州市爱心托管托育班补助申报表（见附件），托管托育班方案及通知，2张照片（室内设施、上课情况），当期托管托育职工子女名单，可以证明托管托育时长和参加人数的材料（如签到表），5分钟托管托育视频。
报送材料时间
请于2023年9月10日前报送托管托育班申请补助所需材料（电子版和纸质版）至市总工会女职工部进行审核。审核未通过的，市总女职工部将在10个工作日内通知单位补充材料或说明原因；审核通过的，市总工会在年底前统一划拨经费。
四、其他要求
（一）请各单位按照爱心托管托育班条件要求，积极推动本地区、本系统职工子女托管托育工作开展，鼓励有条件的单位将托管托育对象年龄扩大至3岁以下婴幼儿，切实为职工家庭解决生育、养育后顾之忧。
（二）各单位要严格落实安全管理措施，排查风险隐患，加强托管托育场所通风、消毒，严格控制出入托管托育场所人员，做到“入必测温”，确保托管托育对象的安全。如7天内有发热、咳嗽、感冒、腹泻或其他身体不适等急性传染病症状的，不得进入托管托育场所。
附件：2023年广州市爱心托管托育班补助申报表（扫码下载）
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