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以“不忘初心 发展联盟 升级服务 合作共赢”为主题的2018跨世纪年会已经落幕。回顾3天的学习，香港跨世纪国际教育集团总裁王晓军女士“不忘初心，联盟合作，同心共筑高品质联盟园”的演讲深入人心，会上，王总与大家真诚分享了跨世纪幼教人入职的初心及跨世纪办园的初心，感动了在场的园长和老师。
跨世纪幼教人入职的初心
在跨世纪招聘员工时，我总要问一句话，“你想成为什么样的人？”大家都说“是老师”。
当一名老师最重要的是什么？是作为老师必须要有的责任担当。老师被喻为园丁，而园丁就要像蜜蜂一样（蜜蜂酿蜜多，但吃的很少）。
在工作过程中，我提倡蜜蜂精神、人梯精神、蜡烛精神，同时强调职业素养、职业操守、职业信条，或者说职业誓言。以此让入职人员明白，只有这样才配得上做老师。
我还要问“你将来是要做职业女性还是要做一个家庭主妇？”大家选择做职业女性，表示要积极热情参与并投入工作。
香港跨世纪国际教育集团总裁 王晓军
“工作”是一个大概念，因为工作中要和同事、家长、园长以及孩子相处。其实工作就包含了社会，老师不但要学会处理好各种各样的关系，适应这种环境。还要尊重工作，喜欢工作，并且把工作当成一件最重要的头等大事来对待，因择所责，因择所爱；让入职人员懂得：只有这样才有可能把工作做好。
当老师工作一段时间后，我又会问，“你认可跨世纪文化吗？你在跨世纪能够找到自己的位置吗？”
来到跨世纪，一定要对跨世纪了解透彻，跨世纪到底是什么样的企业，你要成为什么样的人？这里适不适合你，你符不符合跨世纪员工要求？
当你确定想要成为一个优秀的蒙氏教育工作者时，就看你想不想努力，只要努力就一定会成功！
从现在起，围绕你想成为一个蒙氏教育工作者的目标，做一个切实的职业规划，当你心中有了崇高的目标时，一切所谓的困惑都将不在话下，这样做，能解决你很多问题。
能够成为蒙氏工作者的一员是可遇而不可求的难得机缘，能成为蒙氏教育的宣传者、播种者，是十分荣耀且很有意义的一项幸福事业。让入职人员深切体会到蒙氏教育事业对人类的进步发展，正在发挥着功德无量的积极作用。再没有比做蒙氏教育能够对自己、对家人、对孩子、对社会更有价值意义的事了。
最后，我还要问，“你在跨世纪要如何发展？”
这些问题的目的只有一个，就是要统一大家的思想，使员工在价值观上和企业保持一致。
做事情一定要知道意义所在，才能在简单、枯燥、繁琐的工作当中辛苦并快乐着。
做教育，更要知道我们是做什么的，我们做的有什么意义，只有我们知道了才可能让家长知道。若不知道意义所在，做事情就会盲目。蒙氏教育工作者是蒙氏教育的传道士，从某种意义上讲就是苦行僧。所以要传播这种理念或者信仰，是要付出牺牲的。教育立国，教育立业，教育立家，蒙氏教育正在改变着无以计数孩子和家庭的命运。
选择工作单位是一次重要的人生转折点，你们要忘掉自己，从零开始，打碎自己，重塑自己，每天都应该有不一样的进步成长。
在跨世纪教育的大舞台上，你们不能因为外在的因素改变自己的初心，你们要不断战胜自己内心的魔，抵挡外界各种各样的诱惑，牢记来跨世纪的初心，坚定不移，只争朝夕朝着职责目标奋斗。你一定会成功！
在上述基础上，我要求每个人用书面形式记录自己选择跨世纪的初心。每一年重温这份初心。
让跨世纪人能够永远自省：
做一名孩子喜欢、家长信任的老师。
做一名能说、会写、善做的研究型专家。
做一名会管理，懂教育的教育专家，有效服务联盟园共同进步发展。
跨世纪办园的初心
创造可复制的教育、管理、营销模式，帮助联盟园一起成长，共同发展。
这就要求跨世纪不但自己要做好，而且每做一件事情，都要思考怎样让联盟园简便易行可复制。这已成为跨世纪人做事的潜意识，也是跨世纪人自豪快乐的责任担当。
跨世纪人时时告诫自己：若不学习成长，就会倒退掉队。
跨世纪人清醒地懂得：在你看不到的地方，总有人比你付出更多。哪怕你只是休息了一小会儿，也会因它所造成的差距而永远落后别人。不是你看不到，就代表别人会停下来等你。世界就是如此残酷，不在乎你强大到何等地步，而在乎你比别人强出多少程度。
跨世纪有职务的人都明白一个道理：当领导都想有威信，可是，在你有威信之前，你必须要带头走过艰辛与劳累。威信源于人格魅力，威信源于专业能力。所以，园长必须言行一致，身先士卒，以身示范，只有这样才能提升团队的敬业精神，才有可能将团队的士气推向新的高度。
其实跨世纪的内训学习，不仅促进了团队的专业成长，还有助于驱除职业倦怠细菌的滋生。内训点亮的是一盏成长快乐的明灯。它能够帮助团队理解幼儿园是什么吸引了自己、加深团队成员对幼儿园的自豪感以及密切团队成员之间的内在情感。内训还提高了团队的正能量，促进创造更优质的教育成果。
跨世纪所有领导，都没有不参加内训的特权。全年所有节假日，都变成了跨世纪人比学赶帮超的成长时间。这是跨世纪这支幼教队伍，无论何时何地都具有良好品行的主要原因。
各位园长：
今天你不学习跨世纪工具网内容，但有越来越多的园长却在雷打不动带领团队学以致用。
虽然学习投入是苦涩的，但不学习、不成长、不发展的结局是可怕的。
发展与安逸无法兼得，选择了其一，就必定放弃另一个结局。
跨世纪联盟园的领导们：
大家要警惕的是，当你习惯了不学习后，你会忘记责任担当，会使幼儿园教育品质滑坡，进而被淘汰。
你选择携手跨世纪是来干事业的，大家要把所有心思放在事业上，锁定高品质发展目标，以工匠精神、以理想信念为导向迎难而上向前进。这样才能享受其中的快乐，才会越干越充满正能量，这时幸福就会来敲你的门。
联盟园的初心，是要做高品质教育，让孩子的快乐从这里获得，孩子的成长从这里起步，为孩子一生幸福做准备。建设这项伟大的事业，必须要有坚强信念的幼儿园领导班子。只有我们领导成员自身建设好、建设强，确保领导班子想在一起、干在一起，才能够承担起建设高品质教育的光荣使命，才能够承担起跨世纪教育的孩子就是不一样的责任担当，进而乘风破浪驶向高品质教育的理想彼岸。
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