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我们知道，对于一个幼儿园来说，难的是找到优秀的幼师，更难的是如何留住好不容易找来的优秀的幼师。
首先，我们要明白，老师为什么离开？
1、工资低
2、压力大
3、成长空间小
也许还有很多很多的来自各个方面的原因……
如何解决呢？
真正培养一个聚心聚力对幼教行业充满职业梦想的教师团队并不是一件容易的事，到底有什么方法呢？今天解密两个方法给大家！
一是要满足教师生存的需要，让每个老师的待遇和价值尽可能相匹配，这是我们必须要去做的事。
二就是满足教师成长的需要，让每一位老师在幼儿园成长的平台上不断丰盈自我，羽翼双飞，自我绽放，享受职业的尊严和幸福感。
教师的成长=心灵的触动+专业的提升
如何让教师心灵被触动？如何让教师专业上能提升呢？这两者是无数园长思考的话题。
园长苦心寻找，希望能通过自身的力量，通过寻求成长平台让老师们汲取能量，可千千万万的培训太多、太杂乱，园长花费了时间、费用，老师们的成长却没有好的效果，真正能够触动老师内心的培训是怎样的呢？
大爱幼教——中国幼教师资培训领先品牌，在这里，我们找到了答案。
正如11月30日-12月2日，大爱举办了“大爱蒲公英计划——教师专业成长研训营”的活动，三天的活动让一线老师们怀着期待涌来，更是怀着不舍和满满的能量离开。在三天的活动中老师们可以捧腹大笑，老师们更可以热泪盈眶、泪流满面……
3天的活动结束后，老师们在朋友圈记录下了自己的感受：
这些发自内心的感受，是对大爱线下培训“蒲公英计划”的肯定，正如大爱老妈赵春梅说的：“幼师们要像蒲公英一样，聚是一团火，散是满天星。在教育的沃土上生根发芽。大爱思想就是“母爱升华到大爱”的教育思想，爱的最高境界是爱别人，我们把人类最珍贵的母爱，放大到每一个靠近我们的孩子身上。’，我们要深刻理解大爱，以德育德，以爱育爱，以仁育人，通过自身专业技能的提升，让这种“爱”惠及天下更多的孩子。”
“以德育德，以爱育爱，以仁育人”教育是一件伟大而了不起的事情，更需要每个人用爱和专业不断滋养孩子，让爱惠及天下更多的孩子。坚信，教育的美好一定是用爱滋养出来的！
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