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近日，深圳市人民政府办公厅印发了《关于全面深化幼儿园教师队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》），提出要提高教师学历层次水平，持续提升幼儿园教师队伍素质，原则上公办幼儿园新入职教师100%具备本科及以上学历。要保障教师地位待遇，加大幼儿园教师住房支持和保障性租赁住房供给力度，增强幼儿园教师职业吸引力。
建立民办幼儿园教师工资指导标准
《实施方案》从加强师德师风建设、健全教师培养培训体系、创新教师管理模式、保障教师地位与待遇四个方面提出17条工作举措，努力打造一支热爱儿童、师德高尚、业务精良、结构合理的幼儿园教师队伍。
在完善教师培养培训体系方面，将支持本地高校发展学前教育专业，加强与国内高校合作，探索本科以上学生“订单培养”模式。健全幼儿园教师专业发展支持体系。构建市、区、学区、幼儿园四级教师培训网络，落实幼儿园教师5年一周期不少于450学时（每年不少于90学时）的继续教育制度。各区每年按不低于幼儿园教师工资总额的2%安排继续教育经费，公办幼儿园按不低于年度公用经费预算总额的10%安排教师培训经费。
《实施方案》提出保障幼儿园教师待遇。纳入总量管理的公办幼儿园教师工资，参照同等条件的中小学教师平均工资收入水平合理确定。建立民办幼儿园教师工资指导标准，鼓励为教职工补充购买商业养老保险、参加企业年金，动态调整民办幼儿园教师长期从教津贴标准。加大幼儿园教师住房支持和保障性租赁住房供给力度，落实相关优待政策。完善幼儿园教师荣誉体系，将幼儿园教师纳入基础教育“年度教师”评选。
培养造就数以万计的幼儿园骨干教师
《实施方案》提出，到2025年，幼儿园教师培养培训体系进一步健全，职业发展通道进一步畅通，教师管理体制机制更加完善，待遇提升保障机制更加健全，教师职业吸引力明显增强。到2035年左右，全市幼儿园教师综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升，稳居国内前列。建立符合教育规律的幼儿园教师发展体系，培养造就数以万计的骨干教师、数以千计的名教师。幼儿园教师管理体制机制科学高效，实现教师队伍治理体系和治理能力现代化。幼儿园教师地位待遇进一步提升，尊师重教蔚然成风，广大教师幸福感、成就感、荣誉感显著提高。
近年来，市委、市政府高度重视学前教育发展，在公办幼儿园建设、普惠性资源扩充等方面采取有力措施，成效明显。截至去年年底，深圳市公办幼儿园在园儿童占比达58.6%，普惠园在园儿童占比达89.8%，学前教育广覆盖、保基本的普惠发展格局基本形成。
市教育局相关负责人表示，对标幼有善育要求，我市学前教育进入内涵优质发展的新阶段。学前教育内涵优质发展离不开一支高素质专业化创新性的幼儿园教师队伍，急需通过完善顶层设计、强化政策保障全面深化我市幼儿园教师队伍建设，促进我市学前教育内涵优质发展，满足市民群众对“幼有善育”的美好期盼。
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